こんにちは。産前産後ケアサロン Pigeonyです。

1歳のお誕生日までに使えるお金の制度、いくつ思い浮かびますか。今日は、その中でも多くの方が対象になる「出産手当金」と「育児休業給付金」について、基本をぎゅっとまとめてお伝えします。

出産手当金ってどんな制度？

出産手当金は、会社をお休みしている間の「お給料の代わり」になるお金です。健康保険に入ってお仕事をしている方が、出産のために仕事をお休みしたときに、出産前後の一定期間について支給されます。

お休みしている期間の給与が減ったりゼロになったりする分を、健康保険から一部補ってもらうイメージです。※パート・契約社員の方でも、条件を満たせば対象になる場合があります。

育児休業給付金ってどんな制度？

育児休業給付金は、「お仕事に復帰する前提で育休を取る人」を支えるための制度です。雇用保険に入っている方が育児休業を取得した場合に、ハローワークからお金が支給されます。

お子さんが1歳になるころまで（条件によっては延長可）、お給料の一部にあたる金額が支給される仕組みで、「復帰に向けて安心して育休を続けられるように」という目的があります。

まずは「自分は対象かどうか」を早めに確認しましょう

どちらの制度も、「いつからいつまで働いていたか」「どんな保険に入っているか」などの条件によって、受け取れるかどうかや金額が変わります。会社員・パートさん・自営業など、働き方によっても違いがあります。

妊娠が分かったときや、産休・育休の予定が見えてきたときに、勤務先の担当窓口や加入している保険・市町村の窓口で早めに確認しておくのがおすすめです。

「自分の場合はどうなるのか整理したい」「制度の名前は聞いたことがあるけれどよく分からない」というときは、まいぷれ内の当サロンページから公式LINEにアクセスして、「出産手当金と育児休業給付金のことを相談したい」とメッセージを送ってみてください。あなたの今の状況をお聞きしながら、どこに何を確認するとよいか、一緒に整理していきます。